Conform de wetgeving bescherming van persoonsgegevens bieden wij jou ons Privacy & Cookie beleid aan. Dit beleid geldt voor alle services die wij als bedrijf verlenen.

OK

Voor elk bedrijf, groot of klein, is een passende oplossing!

Mijn naam is Jolanda Vogelzang, moeder van 2 dochters, een ondernemende en enthousiaste vrouw met een positieve mindset.

Mede door mijn positieve mindset, geniet ik volop van het leven. Ik realiseer me heel goed dat geluk & liefde in de kleine dingen tot uiting komt.

In mijn vrije tijd geniet ik ervan om samen met mijn vriend te zeilen, maak ik graag een rondje op de racefiets of mountainbike, geniet van een wandeling in de natuur en ’s winters geniet ik op de schaats en ben ik te vinden in de witte bergen. Als ik dan aan het eind van de dag de dag mag afsluiten met een goed glas wijn, maakt dat mijn dag compleet.

Al meer dan 15 jaar verzorg ik als zelfstandig ondernemer voor veel verschillende bedrijven (groot- en kleinbedrijf) de dagelijkse administratie. Desgewenst verzorg ik de BTW aangifte, jaarcijfers, aangifte inkomstenbelasting en loonadministratie. Ik ben bekend met veel verschillende boekhoudpakketten, facturatiepakketten, loonpakketten en ERP systemen. Dit maakt het werk voor mij interessant en afwisselend.

Als zelfstandig ondernemer werk ik met veel passie en mede hierdoor word ik bij mijn klanten gezien als een betrokken “collega”.
Hierdoor ben ik ook in staat mij verdienstelijk te maken bij mijn klanten en verder te kijken hoe het bedrijf naar een desgewenst niveau kan worden getild, bedrijfsprocessen verbeterd worden en voor collega’s een prettige werksfeer blijft behouden.

Na het afronden van mijn opleiding HBO Lifecoach kan ik, in de nabije toekomst, jouw en jouw bedrijf hier goed in gaan begeleiden.

“We kunnen de wind niet sturen, maar we kunnen wel de zeilen aanpassen”

Jolanda Vogelzang

· Persoonlijke aandacht
· Klantgericht
· Laagdrempelig
· Geen 9 tot 5 mentaliteit

Nieuws

20 juli 2021

NOW 1.0: wat heeft u nodig voor de eindafrekening?

Aan welke eisen moet een onderneming voldoen als zij de eindafrekening voor de NOW 1.0 aanvraagt? Daar was nog onduidelijk over, maar Minister Koolmees […]
20 juli 2021

Duidelijkheid over uitgestelde belastingen in het voorjaar 2021.

Ondernemers die gebruik hebben gemaakt van het bijzonder uitstel van betaling voor hun belastingen in verband met de coronacrisis krijgen in het voorjaar van […]
Naar nieuwspagina »

Gisteren was ik aanwezig bij de vrouwen bijeenkomst "persoonlijk floreren" bij SC Heerenveen. Floreren wat is dat? "Floreer" jij? Ken je dat gevoel van floreren? Hoe kan ik floreren? Altijd goed om daar over na te denken of bij stil te staan. Het was een ontzettende leuke middag/avond met diverse workshops van o.a. Annemarie van Gaal. Maar ook cocktails maken, lekker eten, voetbal kijken en kennis maken met andere vrouwelijke ondernemers. Sc Heerenveen, bedankt voor jullie gastvrijheid en goede zorgen.

02-12-2023

Kan een werknemer weigeren werk uit te voeren dat niet is opgenomen in de functieomschrijving? Een medewerker moet helpen met een klusje. Hij roept dan “dat staat niet in mijn functieomschrijving dus je kunt me niet dwingen”. Klopt het wat hij zegt? Mr. Edith van Schie 23 november 2023 Wij werken in een klein team, daardoor komt het wel eens voor dat medewerkers even moeten helpen met iets tillen, een gevallen kopje moeten opruimen of een pakketje moeten ophalen bij een pick-up-point. Iedereen draagt zijn steentje bij, op één medewerker na. Hij roept dan “dat staat niet in mijn functieomschrijving dus je kunt me niet dwingen”. Klopt het wat hij zegt? Het antwoord Nee, dat klopt niet. Als werkgever heb je instructierecht. Dat betekent dat je als werkgever bepaalt hoe de werkzaamheden gedaan moeten worden en welke taken en opdrachten werknemers moeten uitvoeren. Een werknemer is op grond van dit instructierecht in principe verplicht om te doen wat zijn werkgever van hem vraagt. Ook als dat niet in zijn functieomschrijving staat. Dat betekent uiteraard niet dat een werkgever zomaar alles van zijn medewerkers kan vragen. Opdrachten die in strijd zijn met wet- en regelgeving hoeft een werknemer niet uit te voeren. Ook gevaarlijke en onmogelijke opdrachten mag een werknemer weigeren. Dat geldt ook voor rotklusjes die de werkgever opdraagt om zijn werknemer (weg) te pesten. Maar opdrachten die nodig zijn voor een goede en normale bedrijfsvoering, zoals helpen met iets tillen, iets opruimen of een pakketje ophalen, mogen werkgevers wel degelijk van hun medewerkers vragen. Desondanks is ‘staat niet in mijn functieomschrijving’ commentaar dat werkgevers vaker te horen krijgen als een werknemer ergens geen zin in heeft. Dat zou je kunnen ondervangen door in de functieomschrijving op te nemen dat de werknemer alle voorkomende en in redelijkheid opgedragen werkzaamheden moet verrichten. {Bron XpertHR}

23-11-2023

Na een fijne zomervakantie met veel regen, veel wind en veel zon ☀️ pak ik de draad weer op. Naast dat ik deze komende periode gebruik om alles goed op een rij te zetten voor mijn klanten, zodat er tegen het einde van het jaar nog eventuele noodzakelijke beslissingen gemaakt kunnen worden, pak ik ook mijn studie weer op. Uiteraard zorg ik ervoor dat er voldoende tijd overblijft en te genieten van het leven en m’n hobby’s. En jij?? Als ik je ergens mee kan helpen, hoor ik het graag!

29-08-2023

03-04-2023